Oğuzhan Aslan

Personel Devri Yazı Dizisi: Alt İşveren Değişimi ve Yargıtay’ın Şaşırtan Yaklaşımı

Dizimizin 4’üncü ve son devir türüne geldik: Aynı iş yerinde çalışmaya devam eden alt işveren personelinin, farklı bir alt işveren firmasına geçirilmesi. Bu konu, sahada en çok kafa karıştıran başlıkl...

Personel Devri Yazı Dizisi: En Çok Yanlış Uygulanan Yöntem & İş Sözleşmesi Devri

Personel devri yazı dizimizin 3’ncü durağı, uygulamada en sık rastladığım ve bir o kadar da yanlış kurgulanan yöntem olan “İş sözleşmesi devri” konusu. Bu iddiamın nedenini ilerleyen satırlarda anlaya...

Personel Devri Yazı Dizisi: İşyeri Devri Ne Zaman Gerçekleşmiş Sayılır?

Geçen yazımızda personel devrinin 4 yönteminden ilki olan nakil işlemini anlatmıştım. Bugün, uygulamada en sık karşımıza çıkan ve çoğu zaman iş sözleşmesi devriyle karıştırılan 2’nci yönteme, yani işy...

Personel Devri Yazı Dizisi: Devrin 4 Yolu ve Personel Nakil İşlemi

Alt İşverenlik, Eser ve Hizmet Sözleşmeleri: Sözleşme Değil Uygulama Esastır

Alt İşverenlik, Eser ve Hizmet Sözleşmeleri: İşçi Temini Yasağı ve Tek İstisnası

Alt İşverenlik, Eser ve Hizmet Sözleşmeleri: İşi Tesis Dışında Yaptırma

Alt İşverenlik, Eser ve Hizmet Sözleşmeleri: Sağlıklı Alt İşverenlik İlişkisinin 5 Temel Unsuru

Alt İşverenlik, Eser ve Hizmet Sözleşmeleri: Mevcut İlişkiyi Nasıl Sağlamlaştırabiliriz?

Alt İşverenlik, Eser ve Hizmet Sözleşmeleri: Alt İşveren Denetimi

Alt İşverenlik, Eser ve Hizmet Sözleşmeleri: Teknik Şartnameyi Kim Hazırlamalı?

Alt İşverenlik, Eser ve Hizmet Sözleşmeleri: Sözleşmede Yapılan Üç Temel Hata