Ocak 2026 itibarıyla sonuçları paylaşılan ‘İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı' araştırması, Türkiye dahil 10 ülkeden 8 bin 700 çalışanın görüşlerini yansıtıyor. Araştırmaya göre Türkiye’deki çalışanların yüzde 84’ü kurumunu sevdiğini belirtirken, iş yerindeki iyi olma hallerini 10 üzerinden 7,9 gibi yüksek bir puanla değerlendiriyor. Bu durum, çalışanların işlerinden kopmak yerine daha bilinçli ve sınırları belirli bir "Dengeli Bağlılık" modeli geliştirdiğini gösteriyor.
İYİ YAŞAM ALGISINDA İNSAN İLİŞKİLERİ İLK SIRADA
Türkiye'deki çalışanlar için hayatı iyi kılan unsurların başında yüzde 54 ile "etrafta iyi insanların olması" geliyor. Bunu yüzde 42 ile kendine zaman ayırabilmek ve yüzde 41 ile iyi hissetmek takip ediyor. Çalışanlara fazladan 4 saatleri olması durumunda ne yapacakları sorulduğunda ise çoğunluk sevdikleriyle vakit geçirmeyi veya egzersiz yapmayı tercih edeceğini ifade ediyor.
İŞYERİNDE TAKDİR VE SAMİMİYET BEKLENTİSİ
Araştırma sonuçları, çalışanların iş yerinden beklentilerinin sadece maddi odaklı olmadığını kanıtlıyor. Türkiye'de çalışanların yüzde 43'ü samimi ve destekleyici bir iş ortamını öncelikli görürken, yüzde 40'ı gösterdiği çabanın takdir edilmesini bekliyor. Özerklik ve karar alma yetkisi ise çalışanların yüzde 35'i için kritik bir önem taşıyor.
MAAŞ VE YAN HAKLARIN ÖNEMİ KORUNUYOR
İş yerini cazip kılan unsurlar arasında yüzde 48 ile iyi maaş ilk sıradaki yerini korurken, ihtiyaca uygun yan haklar yüzde 36 ile ikinci sırada yer alıyor. Uzmanlar, çalışanların özel hayatlarındaki farklılıkları önemseyen ve bireysel ihtiyaçlara odaklanan şirketlerin geleceğin iş dünyasında fark yaratacağına dikkat çekiyor.
